החברה העירונית ראשון לציון, תרבות, ספורט, נופש - עמוד הבית

החברה העירונית ראשל"צ לתרבות, ספורט ונופש בע"מ
טאבים צד
דלג על טאבים צד

מכרז לתפקיד מנהל/ת אגף משאבי אנוש

 

מכרז פומבי מספר 102/21 לאיתור מועמד/ת לחברה העירונית ראשל"צ לתרבות, ספורט ונופש בע"מ לתפקיד מנהל/ת אגף משאבי אנוש.

- כל מקום בו מצוין במכרז לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה, וכן להיפך   -

תיאור התפקיד:

  • תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי בחברה העירונית תוך גיבוש תוכנית עבודה שנתית והסדרת נהלי עבודה.
  • ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס עובדים כולל ניהול וועדות מכרזי כ"א וועדות קבלה.
  • ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים-פתיחת תיק עובד, פיקוח על קבלת מסמכים רלבנטים, הכנת חוזה העסקה בהתאם לדיני עבודה, הנחיות משרד הפנים וההסכם הקיבוצי של החברות העירוניות.
  • ניהול תקני משאבי אנוש ופיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
  • ניהול מערך ההדרכה-איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ובהתאם לצרכי המערכת, ניהול ועדות השתלמויות ותקציב שנתי.
  • ניהול תחום רווחת העובדים בשיתוף וועד העובדים-ארגון פעילות רווחה, קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות.
  • טיפול בסיומי העסקת עובדי החברה כולל הליכי פרישה הכנת מכתבי פיטורים/סיומי העסקה והודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולהסכם הקיבוצי, ניהול הליך גריעת עובד ממצבת העובדים בסיום העסקה.
  • ניהול יחסי העבודה בחברה-פיקוח על הסכמי שכר, יצוג החברה  בסוגיות שונות אל מול וועד העובדים וההסתדרות, טיפול בחריגות משמעת ועריכת שימועים.
  • ניהול אגף משאבי אנוש הכולל צוות רכזות.
  • אחריות כוללת על נושא מניעת הטרדה מינית בארגון.
  • ניהול מאגר מידע משאבי אנוש בהתאם לנהלי אבטחת מידע.

תנאי סף:

  • תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על  ידי המועצה להשכלה  גבוהה  או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים  אקדמיים בחוץ לארץ.  יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשיה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית או  הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים , התשע"ג-2012 או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או איור לימודים בתכנית לימודים בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר) .
  •  ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות , במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות  למכרז ,  בניהול משאבי אנוש בארגון המונה לפחות 500 עובדים .על  הניסיון לכלול גם אחד או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
  • ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
  • שליטה טובה בתוכנת OFFICE.

יתרונות:

  • תואר אקדמי כאמור לעיל באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשיה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
  • תואר שני  במוסד אקדמי מוכר.
  • היכרות עם תוכנת חילן-יתרון.
  • היכרות עם הסכמים קיבוציים-יתרון.

 

כללי :

  • יחסי אנוש טובים ותודעת שירות מפותחת.

 

תנאי העסקה:

  •  כפיפות למנכ"ל החברה העירונית.

·          עבודה במשרה מלאה (100%)  כעובד/ת שכיר/ה בחוזה אישי בכירים 70%-60% משכר מנכ"ל החברה

 אשר יהיה בכפוף להוראות משרד האוצר, משרד הפנים או כל רשות מוסמכת אחרת וע"פ תקינת השכר.

 

  •  נדרשת זמינות מעבר לשעות העבודה המוגדרות ונכונות לעבודה מאומצת.

שנים עשר החודשים הראשונים בתפקיד יהוו תקופת ניסיון.

פרטי המכרז נמצאים באתר החברה העירונית שכתובתו: www.hironit.co.il   תחת לשונית דרושים ומכרזים / מכרזי כ"א.

את המועמדות יש להגיש באמצעות טופס שאלון אישי למועמד שנמצא תחת לשונית דרושים ומכרזים / טופס שאלון למכרזי כ"א ולצרף קורות  חיים ומסמכים אשר מעידים על עמידה בתנאי הסף כנדרש כגון: תעודות השכלה, אישורי העסקה וכיוצ'.

את טופסי הגשת המועמדות והמסמכים הנדרשים יש להגיש באמצעות מייל שכתובתו jobs@hironit.co.il  עד לתאריך 30.11.2021.

 

אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה. רק פניות מתאימות תענינה.

 

 

הצטרפו אלינו ברשתות החברתיות
Banners
דלג על Banners
עבור לתוכן העמוד