החברה העירונית ראשון לציון, תרבות, ספורט, נופש - עמוד הבית

החברה העירונית ראשל"צ לתרבות, ספורט ונופש בע"מ
טאבים צד
דלג על טאבים צד

מכרז לתפקיד סגן/ת מנהל אגף משאבי אנוש

 

מכרז פומבי מספר  103/21 לאיתור מועמד/ת לחברה העירונית ראשל"צ לתרבות, ספורט ונופש בע"מ לתפקיד סגן/ת מנהל אגף משאבי אנוש.

- כל מקום בו מצוין במכרז לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה, וכן להיפך   -

תיאור התפקיד:

  • סיוע למנהל/ת האגף בתכנון המדיניות ופעולות הנדרשות לביצוע עבודות האגף.
  • מילוי מקום של מנהל/ת האגף בעת הצורך.
  • ריכוז וטיפול בנושאים רוחביים, לרבות מצבי חירום כדוגמת משבר הקורונה.
  • חניכה של רכזות משאבי אנוש ככל הנדרש והטמעה של נהלי עבודה.
  • הפקה, ניתוח ועיבוד של דו"חות מורכבים ורוחביים עפ"י דרישה ונחיצות  כגון: גיל פרישה, מעקב אחרי יתרות חופשה,  שי לחגים, תרומת ימי מחלה, תנאי העסקה של עובדים, הפקת דו"חות השתלמויות מתוכנת השכר וסינכרון השתלמויות שעוברים דרך הנה"ח ועוד.
  • ריכוז נתונים לאגף שכר ותמיכה בפרויקטים ייחודיים הדורשים תכנון וביצוע כמו מיפוי סעיפים תקציביים וסמלים ייחודיים, ריכוז מתווה עבודה של כלל העובדים בארגון בתקופות מיוחדות או בשעות נוספות. 
  • מעקב חודשי אחרי הליך הכללת עובדים להסכם קיבוצי, לרבות ריכוז הנתונים מרכזות של החטיבות/אגפים.
  • חישוב עלויות עובדים בעמותות שחר און ושידור הנתונים לעמותת שחר און במהלך השנה.
  • קשר שוטף עם הוועד בנושאים של הסכמים קיבוציים וזכאות בעמותת שחר און.
  • טיפול בכל מחזור החיים של העובד בחטיבה : גיוס, קליטה, סיום העסקה, שימועים, פרט, טיפול במכרזים, ייעוץ וליווי למנהלים ועובדים, רווחה והדרכה ומתן מענה שוטף לעובדים בנושא שכר ותנאי העסקה, עבודה מול היועץ המשפטי של החברה בנושאים הדורשים התייחסות משפטית.

תנאי סף:

·         תואר ראשון  אקדמי שנרכש במוסד המוכר על  ידי המועצה  להשכלה  גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים  אקדמיים בחוץ לארץ או בעל תעודת הנדסאי/טכנאי. לרבות עפ"י הכללים בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 לעניין דרישות תואר אקדמי, חוזר מס' 1/2014 לעניין טכנאי או הנדסאי מוסמך וחוזר מנכ"ל 5/2016 לעניין הכרה בהשכלה תורנית.

  • ניסיון של חמש שנים לפחות בתפקיד רכז/ת או מנהל/ת משאבי אנוש בארגון (שאינו חברת כ"א) המונה 500 עובדים ומעלה הכולל גיוס, קליטה וטיפול בפרט.
  • ניסיון בניהול עובדים .

יתרונות:

  • תואר שני במדעי החברה.
  • ניסיון של שנה בתפקיד רפרנט/ית שכר או חשב שכר-יתרון.
  • היכרות עם תוכנת חילן-יתרון.
  • היכרות עם הסכמים קיבוציים-יתרון.
  •  

כללי :

  • יחסי אנוש טובים ותודעת שירות מפותחת.

 

 

 

תנאי העסקה:

  •  כפיפות למנהל/ת אגף משא"ן של החברה העירונית.

·          עבודה במשרה מלאה (100%)  כעובד/ת שכיר/ה בחוזה אישי בכירים 40-50% משכר מנכ"ל החברה

 אשר יהיה בכפוף להוראות משרד האוצר, משרד הפנים או כל רשות מוסמכת אחרת וע"פ תקינת השכר.

 

  •  נדרשת זמינות מעבר לשעות העבודה המוגדרות ונכונות לעבודה מאומצת.

שנים עשר החודשים הראשונים בתפקיד יהוו תקופת ניסיון.

פרטי המכרז נמצאים באתר החברה העירונית שכתובתו: www.hironit.co.il   תחת לשונית דרושים ומכרזים / מכרזי כ"א.

את המועמדות יש להגיש באמצעות טופס שאלון אישי למועמד שנמצא תחת לשונית דרושים ומכרזים / טופס שאלון למכרזי כ"א ולצרף קורות  חיים ומסמכים אשר מעידים על עמידה בתנאי הסף כנדרש כגון: תעודות השכלה, אישורי העסקה וכיוצ'.

את טופסי הגשת המועמדות והמסמכים הנדרשים יש להגיש באמצעות מייל שכתובתו jobs@hironit.co.il  עד לתאריך 30.11.2021.

 

אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה. רק פניות מתאימות תענינה.

 

 

הצטרפו אלינו ברשתות החברתיות
Banners
דלג על Banners
עבור לתוכן העמוד